时辰：2023-01-24 23:34:17
序论：速颁发网连系其深挚的文秘履历，出格为您挑选了11篇外出考查调研报告范文。若是您须要更多首创材料，欢迎随时与咱们的客服教员接洽，但愿您能从中罗致灵感和常识！
一是环绕现实进修，转头看进修功效。到场进修现实勾当的率领班子成员及党员干部对第一阶段进修环境别离停止自查，详细环绕必念书目是不是学透，看进修内容和时辰是不是到达请求，环绕小我思惟和使命现实是不是慎密连系，看党员对迷信生长观的熟习是不是深切，现实的自发性是不是前进。对外出进修、出差的党员干部请求集合进修“补课”，确保参学职员一个不漏，按请求完成进修使命。共进修10次，此中大会商3次;率领班子成员进修条记达3万字,党员干部进修条记到达2万字以上;念书心得共搜集13篇，调研报告3篇，编发迷信生长观简报6期，发放收罗定见函52份，发出49份。
二是环绕专题调研，转头看现实功效。为防止调研课题主次不分、重点不凸起、“眉毛髯毛一把抓”等标题题目，环绕调研是不是深切、内容是不是切近现实，看调研功效是不是较着。在调研中讲究调研体例多样性，综合操纵集合交换、问卷查询拜访和考查进修等调研情势，广辟渠道，闭目塞听，确保了调研材料实在、调研对策可行。如党支部布告卜祥君同道《加强医学判定使命，增进医患干系调和调研报告》，就充实表现了现实迷信生长观，为增进调和社会的生长做出咱们的进献的迷信生长理念。学会办公室主任刘健撰写的《对建立牡丹江市卫生行业学会、协会连系操持新情势的查询拜访报告》及邴亚辉副长处的《摸索和深切政务公然、钻研和民主操持民主监视使命中存在的标题题目和对策调研报告》，针对今后使命的须要，进修鉴戒外埠前进前辈履历，提出了详细的做法，措置体例，确保了现实功效。
二是环绕专题调研，转头看现实功效。为防止调研课题主次不分、重点不凸起、“眉毛髯毛一把抓”等标题题目，环绕调研是不是深切、内容是不是切近现实，看调研功效是不是较着。在调研中讲究调研体例多样性，综合操纵集合交换、问卷查询拜访和考查进修等调研情势，广辟渠道，闭目塞听，确保了调研材料实在、调研对策可行。如党支部布告卜祥君同道《加强医学判定使命，增进医患干系调和调研报告》，就充实表现了现实迷信生长观，为增进调和社会的生长做出咱们的进献的迷信生长理念。学会办公室主任刘健撰写的《对建立牡丹江市卫生行业学会、协会连系操持新情势的查询拜访报告》及邴亚辉副长处的《摸索和深切政务公然、钻研和民主操持民主监视使命中存在的标题题目和对策调研报告》，针对今后使命的须要，进修鉴戒外埠前进前辈履历，提出了详细的做法，措置体例，确保了现实功效。
2、标准会场支配。会场支配简练，不挂横幅，不摆花草、生果。
3、严厉会风会纪。对峙集会签到、出席、早退、早退通报轨制，将集会规律归入绩效查核。
4、节制集会经费。高效俭仆办会，严禁构造高破费娱乐、健身勾当和以集会名义发放记念品。
二、实在改良文风
1、节制公函数目。严酷节制中间文件数目，可经由历程德律风或OA办公系统支配的姑且使命，不得发文。
2、紧缩公函篇幅。《政务办事简报》不跨越1000字，叨教、报告不跨越1500字，调研报告不跨越3500字。
3、改良公函操持。标准公函格局，精简内容，前进品德。完美OA办公系统，削减野生通报关头，前进通报效力。
4、标准网站操持。专人担负中间网站操持，当令更新网站信息，实时回答网上征询。
三、标准各种勾当
1、公道支配外出考查勾当。不构造无大白方针、无本色内容的外出考查勾当。不到场有关紧急的各种进修培训，不借考查进修名义变相游览。
2、标准婚丧喜庆事件操办、到场审批法式。党员、国度公职职员操办婚丧喜庆事件，仅限本身及其后代成婚，本身怙恃、配头及其怙恃亡故；本身和家庭职员建房、燕徙、职务升迁、使命变更、诞辰、参军、升学等事件，一概不准约请非亲职员到场，收受非亲职员财物。本单元党员、干部一概不取得场非亲职员违规酒菜。公职职员违规操办或到场酒菜者，一概先复职，后查询拜访措置。操办本身及其家庭成员婚丧嫁娶等须要酒菜，事前需书面请求，经党支部查抄，支部布告签定定见后，报市纪委备案。凶事可事前步履报告，事后7个使命日内书面补报。
3、根绝打牌“带彩”、使命日午饭喝酒。严禁使命职员在使命时辰、大众场合和与使命有关职员打牌“带彩”。除对外商务勾当外，使命日午饭一概不得喝酒。
四、慎密亲密接洽大众
1、对峙深切下层查询拜访钻研。每个月到名目工地、审批窗口、乡（镇）便民办事大厅和村（社区）便民办事室展开调研不少于2次。查询拜访钻研要谦虚请教，赞助措置现实标题题目，在深切调研的底子上撰写调研论文。
2、对峙民心搜集反应机制。经心打造政盛行风热线，经由历程公然电子信箱、操持网友留言、阅批大众来信等体例，听取大众定见，回答大众诉求。网上留言1天内回应，3天内回答；大众来信1周内回应，1月内回答。
3、对峙党务、政务公然轨制。经由历程网站、宣扬栏等有用情势公然党务、政务使命，自发接管大众监视。
五、厉行俭仆俭仆
一小我在使命中的习气步履或特有步履会在他的糊口中留有陈迹。就这一主题，我在假期里针对几小我典范职业停止了细心地观查和领会。这一历程对我来讲是个不小的收成，为我在今后的人物创作堆集了丰硕的糊口素材。
一、农人
这个寒假咱们无机遇分开山东平邑沂蒙山老区停止社会电大现实。那边的人整体给我的感触感染便是质朴、勤奋。乌黑的皮肤、刻薄的肩膀、细弱的手掌，使他们看上去春秋要比现实老些。他们的步子又大又稳，履山路如高山。他们话未几，不太长于抒发本身的豪情，但待人刻薄漂亮，极其好客，每当有人途经他们家门口，他们都会热忱地奉上茶水，并且不求报答。在他们的群体里不好处之争，一家有事大师都会赞助。咱们去的处所是老区，糊口水平很低，他们都是自力更生。他们日出而作日落而息，靠本身的双手用饭。跟他们在一起这段日子，对他们来讲是最泛泛不过的糊口，对我来却说是别的一种糊口休会，是一种在都会中享用不到的战争安定。
二、大夫
由于职业的缘由，医务系统的人对病菌很是得敏感，他们非分出格埠正视本身身旁的卫生状态。他们在病院的病房里是相对不会坐在病床上的，并且在触摸过任何与医疗有关的用品后都会当即洗手。以是咱们不管是在糊口中仍是在影片中都常常会看到如许的场景：两位大夫站在消毒间的池塘边，边洗手，边会商患者的病情。不过，咱们在任何影片中都不见到过大夫洗手后会用毛巾擦干。而糊口中的大夫也是如许的，他们大多是将手天然晾干，或用烘干机烘干。在曩昔不烘干机的时辰，有的偶而会在本身的夹肢窝下(凡是是在使命中穿戴白大褂时)草草地、情势上地擦两下。由于在使命中只需夹肢窝下是最不易笼盖细菌的处所。最风趣的是大夫若是外出游览的话。酒精或消毒纸巾是必不可少的，并且等闲不会在街边、大排档之类的处所吃小吃。即便吃，也只会吃一些面类成品，不会吃肉类。大夫凡是都思疑那些处所的肉质。以是，当一个大夫约请你用饭时，千万别为他节流去吃大排档，由于那样你大都会吃不到东西饿着肚子返来。不过，护士和大夫仍是有区分的。在不一次性针筒时，护士常常操纵低温灭菌(蒸)的体例来消毒针筒。在家中她们也常常常操纵到这个别例。比方，按期将钥匙等常打仗户外的物件放入脸盆中，经由历程煮来消毒。乃至将买回的熟食点心等食物也要在上锅蒸事后再放入冰箱冷存，才食用。另有一点，便是手术室的护士在步调上又比其余护士走要急，要碎。他们常常手端托盘仓促地赶往手术室，以是她们在糊口中的步子也与别人不同。
三、司机
司机的使命是一个破费精力、贫乏勾当的职业。并且根据他们驾驶的车型和线路的不同分为几种：起首，最罕有的是大众汽车司机。他们是司机中的下层，他们会与共事谈家中产生的杂事，会与邻居谈单元中的趣事。性情特色与别的行业中的工人不异，他们出格喜好漫谈，会在下班出车时沏上一壶茶，放在本身的车上。在炎天还会为本身筹办一条毛巾挂在车上。其次，远程汽车司机。由于常常要在路上吃喝，他们的性情加倍豪放一些，喜好交友伴侣，随遇而安的才能较强。远程汽车司机常常一小我驾车，跑在高速公路上，孤独、委靡、孤单常常伴跟着他们，以是他们的忍受力较强。第三，出租汽车司机。他们是司机中的中产阶层。可是他们一天七八个小时的使命时辰要在驾驶座上渡过。永劫辰在小空间里、一天三餐大多吃盒饭，使得他们的体质偏虚，易怠倦，精力不是充足充实。天天他们都在一遍遍反复着接送主人的死板使命，有些司机常会在载客时与主人聊谈天，以此解闷。这一群人，大都是后改行的，有的是下岗工人;有的是城镇农人;有的是由于家里等钱用，而开车是相对好把握的一门工种。可是由于这一行太破费人的精力，他们中传播着一句话开出租能发财，不能致富!以是他们通俗做个三五年存够了钱就会改行。最初，是为率领开车的司机。他们在为人办事上常常比其余司机周全、油滑。他们话未几，不会乱措辞、乱传话。他们的小我时辰比拟少，歇息日若是率领要用车，他们便要出车。陪率领外出办事饭局是不会少的，但斟酌到宁静，率领不会劝他们酒，以是酒桌上喝饮料的男宾很能够也许是开小车的司机。他们的穿戴较其余司机要整齐正式，使命也相对不变。
四、IT
身段较瘦，神色有些惨白，吵嘴倒置、就寝少，饮食无规律，脑筋矫捷，年青，是这群人的特色。他们喜好持续熬夜使命，而后再集合歇息。IT很少外出，以是他们神色偏白。面对显现器和键盘是他们最富豪情的时辰，他们的使命便是他们的糊口。
花絮：
在我体味领会各种职业的历程中，发了然一个风趣的景象。人们出行常常会坐计程车，我发明若是一对男女打车，男的开门就座在后面副驾驶位子上，而女的坐在后面必定是伉俪。若是拉开车门两人一起坐在后面的大都是情侣。一小我打车，喜好坐在后面的人，做事是比拟谨松散严、正视小我隐衷的人。而一小我打车坐在后面，并且上车就起头打德律风的人，是性非分出格向、喜好表现本身、爱声张的人。
社会群体里有太多的职业和各型各色的人，要表现这些形形的人，必然离不开体味糊口，领会糊口。只需周全领会，深切体味，才能将他们照实、周全地归结出来，成为本身笔下缔造的人物。
企业操持调研报告(二) 最近几年来煤油企业人材散失景象加重，散失率逐年增高。固然企业职员有公道的勾当是通俗的景象，也是须要的，但今后煤油企业员工勾当存在不公道性。一是散失率太高，若有的企业已高达25%;二是散失职员中有较大比例是中下层操持职员和专业手艺职员，这些人有拿手，有操持履历，是企业的中坚气力。是以员工高比例散失，不只带走了贸易、手艺奥秘，带
走了客户，使企业蒙受间接经济丧失，并且，增添企业人力重置本钱，影响使命的持续性和使命品德，也影响退职员工的不变性和虔诚度。如不加以节制，终究将影响企业持续生长的潜力和合作力。
曩昔，咱们说某个单元的人材散失是不是严峻，看其跳槽出去的人占总人数的比例便可判定，对人材勾当相对少的单元便以为其员工的虔诚度高。现实上，这类概念是单方面的。人材散失是不是严峻，不但是看那些将干系迁出或与单元消弭聘请条约的人有几多，还该当看有几多留上去但不出力或出力不够的人。若是一个单元有良多人有才而不操纵，或遭到某些限定不能让其尽展身手，那就象征着这个单元存在别的一种人材散失，即外部散失。笔者试图就这些标题题目产生的缘由及其操持对策作些切磋。
一、人材散失缘由阐发
根据查询拜访阐发，最近几年来企业人材散失的缘由重要有以下几点：
(1)员工对小我的职业生长对劲度低
(2)员工对薪酬对劲度低
从对员工薪酬对劲度查询拜访看，大局部被查询拜访员工都在诉苦薪酬低。以为采油企业经济效益较好，而薪酬、福利报酬等比拟低，与支出的尽力不相等。别的，在员工绩效历程中，由于员工间的岗亭接洽干系度低，而岗亭合作比拟细，查核根据很大水平上取决于率领与员工之间的和谐干系的黑白，致使查核历程中不可防止地带有诸多的报酬身分和豪情身分，组成员工的薪酬公允感比拟低。
(3)员工对企业培训体例及功效对劲度低
从对员工培训体例及功效对劲度查询拜访看，良多员工以为：第一，咱们的培训存在重情势、走过场的标题题目，贫乏较着的功效。培训的内容分开现实，培训情势过于简略，致使先生讨厌培训。第二，培训不标准。培训打算实行不能一以贯之，培训的时辰支配随便性很大，不特地的培训操持轨制，贫乏响应的培训标准和培训指点课本，一旦碰到别的勾当时，起首让路的便是培训。培训名目和内容不是根据企业的现实须要和员工的须要，而是凭感触感染、照搬别的企业的培训;对培训的讲课内容也贫乏须要的查抄。第三，培训体例单一。企业培训仍是接纳最简略的讲堂式讲授，纯真的现实灌注贯注。
(4)不真正建立以报酬本的企业文明，企业文明转化为员工精力财产的对劲度低。
从对员工使命环境和企业文明扶植的对劲度查询拜访看，一是企业文明的认同感低。企业文明并非只是高层的一己之见，而是全数企业的代价观和步履体例，只需取得大师认同的企业文明，才是有代价的企业文明。二是对人的尊重表现不够，是企业文明的焦点诉求，要为每个个别的生长搭建了杰出的平台。三是不真正组成共赢的文明空气。企业应将企业文明、焦点代价观对员工停止灌注贯注，经由历程个别的查核方针分开达解释焦点代价观的方针。
二、人材散失操持对策
根据对企业及工散失的缘由阐发可知，要想留住人材，必须安身于企业外部的迷信操持，应从头核阅企业的操持理念和操持轨制，营建有吸收力的企业环境，才能从底子上措置标题题目。
(1)建立以报酬本的操持理念
人本主义操持思惟，在东方早已提出并付过现实。它夸大尊重员工须要，关怀员工生长和生长，正视员工的主体性和到场性，否决把人仅仅看做出产的东西，夸大人是有多重须要的社会人。从后面的阐发能够也许看出，不正视人本身，是组成人材散失的底子缘由。企业把员工当做物来操持，以为只需在物资上知足了员工须要，别的标题题目就不再重要。如许多企业的操持者在留住人材的对策上，起首想到的是赐与更高的报酬。固然物资鼓动勉励是须要的，是底子性的东西，但不是独一的。咱们看到良多企业的薪酬福利还比同类企业高，但却仍有较高的人材散失率，重要缘由在于操持者依然把员工树为经济人，以为你休息，我付酬，公允公道，除此之外，都与我有关。有的企业员工使命场合――食堂――宿舍三点一线，企业不娱乐勾当，员工糊口死板死板，倍感怠倦。同时，这类简略的使命干系使员工不使命自动性和义务感，只需遇有不顺意的事，就想分开。
操持者建立以报酬本思惟的意思在于，一个企业有了及格的员工，才会有好的产物和洽的市场，才能缔造更多的效益，员工应是第一位的。这类人本理念应贯彻在操持各关头，从员工雇用、培训、使命设想、薪酬福利轨制、职业糊口生计操持到鼓动勉励系统，都应斟酌员工的须要和收益。操持历程中尽能够也许少操纵惩罚性体例，多接纳褒扬性鼓动勉励，使员工有受尊重的感触感染。其功效必然是关怀培养了员工，也生长了企业，真正完成小我与企业的共赢。
(2)展开员工职工糊口生计打算设想
职业糊口生计打算的实行是职业糊口生计打算的重要组成局部。为增进人材生长，要在员工职业糊口生计打算实行轨制扶植上停止主动测验测验。一是下层轮岗熬炼轨制。有打算地支配员工不同岗亭停止教练，接纳老带新、师带徒的体例，使他们尽快熟习本专业的出产历程，堆集履历，塑造坚固不拔的品德，为今后的生长打下坚固底子。二是主动增进人材勾当，刚才合用。重要接纳间接聘用、公然竞聘、雇用、选任和委任等多种体例给大师缔造挑选岗亭的机遇。同时，有打算地对优异员工停止轮岗培训。经由历程轮岗，前进使命手艺，丰硕使命履历。三是将员工的常识更新和持续教导使命贯串员工职业糊口生计的全历程，使他们建立毕生进修的看法。培训以本岗亭专业常识培训为主，其余相干专业常识、操持常识、根基手艺培训为辅。培训接纳脱产与自学相连系的体例，力图组成培训――前进――再培训――再前进的良性轮回。还应主动缔造前提，支配员工到场本专业或相干专业的学术交换、手艺考查等勾当，实时把握国际外前进前辈迷信手艺生长静态，拓宽视线。四是完美嘉奖轨制，加强员工不时前进的能源。当员工取得严峻功效或较着成就时，对其成就停止评价、判定，并根据有关划定报告、评审有关奖项，享用响应声誉与物资嘉奖。五是加强绩效查核，使优异员工沿着职业糊口生计通道优先晋升。实行以绩效查核为焦点、量化查核为手腕、关头事迹查核方针为重要根据的查核轨制，对操持职员和专业手艺职员的查核体例，按期对员工停止查核，查核功效作为职业糊口生计门路晋升的根据，让优异员工优先晋升。为了使职业糊口生计打算真正阐扬培养人材的感化，将慢慢完美对它的操持，在企业外部建立职业糊口生计指点委员会，组成职业糊口生计生长评价轨制，加强信息不异，停止按期评价，并实时举行履历交换勾当。
经由历程按期对员工职业打算停止评价，当令地调控，实时地倡议，无方针地培养，为员工成才铺路搭桥，变更员工进修的自发性，激起员工的缔造力，赞助他们找到最适合的位置，让他们更好地使命，顺遂地成才。
企业的生长既须要一流的操持职员、一流的工程师，同时也须要一流的操纵工。为此，大白了各个层次员工的须要方针和生长空间，停止系统设想，使员工学无标的方针、干有干劲。在操纵职员步队中停止万能操纵员岗亭手艺培训，到达一人多岗、一专多能的方针;在操持和手艺职员步队中，重点强化高层次专家和紧缺人材的培训，出力培养高级复合型人材和操持职员。在培训使命中，接纳短时辰培训、系统讲座、外派拜托培训的体例，既有职员走出去，包含到高级黉舍进修、进修和考查，也有外部构造的一系列培训。培训内容分现实与现实手艺培训两大方面，正视岗亭手艺规程、根基操纵、装备运转规程、变乱预案等。还鼓动勉励员工根据本身的前提和生长须要，挑选优异员工到场与其营业相干的进修和培训，鼓动勉励员工到场自学测验，并在使命支配和经济上予以充实撑持和赞助。
为防止在操持职员提拔中能够也许显现的不公道景象，应拟定迷信的操持职员提拔任用法式，力图全数历程阳光操纵，公允、公道。在民主评断时接纳无记名投票的体例，颠末初选、终选两道法式保举岗亭竞选人选;在竞岗辩论时根据现实及营业查核，优当选优;在上岗试用前实行任前公示制，确保大众监视;实行上岗试用轨制和实行轮岗交换制，加强操持职员的综合手艺才能及调和才能。全数历程通明、松散、有序，实行后员工的诉苦遍及削减，聘用的操持职员本质较着前进，大众反应杰出。对善于手艺的钻研主干，为前进其职位生长的对劲度，防止升迁为操持职员后不影响其手艺拿手的阐扬，较好的措置手艺职员职务升迁的对劲度，防止手艺本钱的散失。
(3)建立公允公道的薪酬系统，前进员工薪酬公允感和对劲度
从影响企业员工敬业度的身分查询拜访标明，薪酬报酬对员工的敬业度的影响很大，出格在现阶段显得尤其重要。在今朝阶段，煤油企业的薪酬已必定，且前进的希冀值不高。在这类环境下，要前进员工的敬业度，重要从前进外部公允度动手，前进员工的公允感，从而前进员工对薪酬的对劲度。前进公允度的最有用体例，一是建立迷信的员工绩效查核系统，二是赞助员工建立精确的公允观，三是让员工到场查核历程，让他们感遭到薪酬的公允度，前进员工对薪酬操持的对劲度，进而前进员工的敬业度。
要赞助员工建立精确的公允观，让他们大白让大师都对劲的相对公允不能够也许存在。赞助员工熟习到相对公允是不存在的，让员工熟习到这一点，从而降落员工的不公允感。企业还应当赞助员工公道怀抱其投入和收益，让员工不只看到物资报答，并且看到企业为其供给的生长空间、使命空气、晋升机遇和位置、声誉等精力报答。
别的，经由历程培养公允文明，前进员工的公允感。企业要建立公允的企业文明，必须将公允看法融入企业代价观，把对公允的寻求表此刻对企业代价的寻求中，为员工缔造一个公允的使命空气。
(4)实在搞好员工的手艺培训使命
要鼎力实行人材兴企计谋，充实熟习到培养一支手艺本质过硬的员工步队是企业完成持续安康生长的宝贝，一向把手艺干部、操持职员是人材，手艺工人也是人材的理念并贯串于出产经营操持中，将手艺人材培养与出产经营方针相连系，不时健全和完美职业手艺开辟操持系统体例。针对每个员工营业水平和专业手艺的现实环境，以培养精一门、通两门、会三门的复合型人材为方针，拟定实在可行的员工培训纲领，从建立健全厂内聘技师、专业手艺妙手提拔、考评机制动手，经由历程岗亭练兵、导师带徒、职业手艺大赛、青工手艺比武、休息比赛等情势，为科技职员和手艺工人疾速生长修建平台。
为前进培训使命的针对性、实效性，企业应倡导导定单式培训、菜单式讲授。持久以来，前进培训使命的实效性和针对性，是企业培训使命一向寻求的方针。由于员工本质整齐不齐，培训须要有很大不同，齐步走、一人抱病，世人吃药式培训功效不佳的标题题目一向搅扰着培训使命的构造者。在停止员工培训情势深切调研阐发和培训须要问卷查询拜访的底子上，实行了定单式培训、菜单式讲授。定单式培训便是根据职工培训须要，由职工出题，再请培训局部构造有关职员编写课本，针对培训东西的不同特色、乐趣喜好，在培训内容和体例上不再搞一刀切式培训，而是开小灶，()前进培训使命的针对性。菜单式讲授便是职工想学甚么教甚么，缺甚么补甚么，前进培训使命的实效性。针对职工须要停止量身定做培训打算，把培训东西别离为率领层、手艺员层、班长层和操纵层等四个层级，在统一层级上也要根据本质不同和不同的培训须要停止分类培训。
在对率领层的培训上，别离从现实常识、现实履历、政治本质、经营操持、危急熟悉和率领艺术等方面停止综合培训。经由历程培训加强率领干部立异熟悉，自发以坦荡的眼界察看事物，学会把握标的方针盘，装置助推器，前进谋全局、谋大事，做事创业的才能。
在对手艺员层的培训上，别离从专业现实常识、现场履历、宁静环保、品德熟悉、阐发标题题目和措置题方针才能等方面停止专业培训。出格是加强对一些新手艺、新工艺、新常识等方面的培训，接纳走出去、请出去的体例，进修前进前辈单元的履历，做到为我所用，学乃至用，前进手艺立异才能，增添操持身手。
在对班长层的培训上，重点做好若何做好一位及格的班组长的培训，尽力做多面手、智多星重点加强综合才能的培训，既要把握谙练的现场操纵身手，又要有必然的构造批示才能，前进调和措置现场庞杂题方针才能。
对操纵层的培训上，主动缔造前提把讲堂搬到岗亭上，重点加强岗亭手艺和应知应会培训，前进操纵手艺即绝活、拿手，使拿手更特，周全生长，不短腿。经由历程培训，前进解除现场各种毛病和措置现场现实题方针才能。
(5)培养企业文明凝集力
企业文明是全数员工认同的配合的代价观，它具备较强的凝集功效，是以，它对不变员工起着重要的感化。企业文明经由历程一系列操持步履来表现，如企业计谋方针的通明性，外局部配的相对公允性，人材操纵的公道性，职业保障的宁静性等，均能反应一个企业所倡导的代价观。企业文明所寻求的方针是小我对小我的认同，但愿在员工和企业之间，建立起一种互动相依的干系，终究使员工迷恋并酷爱本身的企业。但企业文明不是一挥而就的，它须要指点、灌注贯注、树模和融入轨制里，继而融入员工的思惟和步履中。这一使命固然艰巨，但要自发地去做，就必然会有功效。超卓的企业文明所营建的人文环境，对员工的吸收力，是别的吸收物没法比拟的，由于它声张的是一种精力，它感动的是一颗心。
不同的企业应根据本身的环境，接纳不同的体例来节制员工的散失，但不管接纳甚么体例，都应正视留人先留意。现今，心思学已普遍操纵于企业人力本钱操持，且很有用果，也说了然这一点。只需至心尊重关怀员工，体察其须要，赞助他们生长前进，给他们营建阐扬本身才能的环境，企业天然就能够也许留住人材，从而在日益剧烈的市场合作中立于不败之地。
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一、改良查询拜访钻研
1.大白调研方针。总公司率领到一线调研，要对峙以XXX思惟为指点，以把握环境、发明标题题目、措置标题题目为方针，提早必定调研主题，拟定调研打算，脚踏实地，深切下层、深切职工、深切现实。
2.根绝情势主义。展开调研使命，既要到使命展开好的局部去总结履历，更要到坚苦较多、环境庞杂的局部去调研措置标题题目，力图精确、周全、深切领会环境。调研前要做好不异、调和、兼顾，防止反复调研、扎堆调研，防止调研使命走情势、走过场。各调研点现场要实在，不得为驱逐调研装修支配、增添装备、改变环境，不得事前“踩点”，更不能故弄玄虚。
3.措置现实标题题目。展开考查调研，既要讲成就，也要讲标题题目，该必定的必定，该攻讦的要攻讦。在调研竣事后要向公司党政重要率领提交调研报告，调研报告要客观、实在，对换研报告提出的定见倡议，经公司集会钻研后，各有关局部要当真落实。
4.对峙俭仆调研。调研支配要繁复简略，节制调研人数，不搞层层伴随，对峙轻车简从，尽能够也许小我搭车。欢迎局部不得华侈华侈，不得吊挂标语横幅，不构造迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不赠予记念品和土特产。调研职员应退职工食堂就餐，赴外埠调研期间留宿及差盘缠严酷实行公司《差盘缠操持体例》的相干划定。
二、精简集会勾当
5.削减集会数目。对峙务虚高效，严酷节制、实在削减各种集会，倡导少闭会、开措置现实题方针集会。可经由历程其余情势措置题方针果断不闭会，可套开或归并召开的集会不但独召开。总公司年度使命集会每年召开1次，经营使命集会节制在每个月1次。总公司党委集会、党政联席集会、总司理办公集会尽能够也许套开，可接纳小范围钻研调和使命的不得扩大集会范围。
6.节制集会范围。总公司党委集会、党政联席集会和总司理办公集会参会职员为党委委员;通俗经营使命集会参会职员为总公司相干率领、各局部担负人。以上集会可根据现实环境须要恰当扩大参会职员范围。
7.前进集会品德。集会构造局部要在会前深切调研，对议题、议程、材料等做好充实筹办，凡触及其余局部使命的，事前要充实收罗相干局部的定见。集会文件概念光鲜、笔墨简练。倡导开短会、讲短话，须要支配会商的集会，会商发言要环绕议题，一针见血，多提扶植性定见。
8.严正集会规律。参会职员通俗应提早10分钟进入会场，不能到场集会的，应提早向集会构造局部报备告假;未经赞成、随便必定别人取代参会的，要向集会构造局部作出书面查抄。参会职员进入会场后要将通信装备调制静音，严禁在集会期间低声密语、打打盹、玩手机和随便收支会场。
9.对峙俭仆办会。公司各种集会应在外部集会场合召开。会场支配要精简俭仆，提早筹办纸巾、纸杯、茶水，通俗不得供给生果、瓶装水等物品。会期半天的不支配就餐，若须要就餐，只可在公司职工食堂就餐。通俗集会一概不摆花草、不建造背景板。不得以召开集会为来由采办电脑等牢固资产和开销与集会有关的其余用度。不得构造参会职员游览和与集会有关的观赏，严禁构造高破费娱乐、健身勾当。严禁以任何名义发放记念品。不得以任何体例转嫁或分摊用度。
三、精简标准文件
10.削减各种文件。严酷节制发文数目、规格、篇幅和印发范围。标准操纵各种发文情势。发文要对峙确有须要、正视实效、力图精简。凡下级文件和公司规章已作出大白划定的，不本色内容、可发可不发的，能经由历程德律风、传真措置题方针，一概不发文件。慢慢完成文件和信息材料搜集传输和网上操持，削减纸质文件和信息等材料印制，降落运转本钱，前进使命效力。
11.前进文件时效和品德。严酷落实发文时限请求，实在前进操持时效。严酷节制篇幅，宏扬“短、实、新”文风，凸起政治性、思惟性、针对性和可操纵性，要开宗明义、直入主题，表述松散、扼要适用，削减通俗性论述，做到意尽文止、层次清楚、笔墨精辟，力戒废话套话，文件字数通俗节制在3500字以内。文件草拟职员及其局部率领、核稿职员要各司其职、各负其责，严把公函的政策律例关、行文格局关和说话笔墨关，掩护公函的标准性、严厉性和权势巨子性。
12.严酷文稿颁发。公司率领在集会勾当上颁发的发言，准绳上不印发，如须要职工周知发言精力，由集会构造局部提炼重要内容，以集会报道情势在公司网站、微信公家号。
四、严酷信息
13.宣扬信息通俗为反应公司各项使命静态等外容。操持网站的局部根据使命须要、信息代价、功效影响决议是不是。对外报送的信息须经公司党政重要率领核阅后，方可报送。
五、加强气概扶植
14.改良使命气概。各级率领干部要对峙以职工为中间，带头改良使命气概，带头否决特权、不搞特权，带头深切下层查询拜访钻研，带头慎密亲密接洽职工，带头措置现实标题题目。要深切展开率领班子成员之间、干部职工彼此之间的交心勾当和民主评断勾当，在民主糊口会、构造糊口会上要把贯彻落实中心八项划定精力环境作为对比查抄的重要内容。对峙党内民主同等的同道干系，党内一概称同道。率领发言通俗不称“重要发言”，称号时不加“尊重的”。
15.严酷使命规律。各级率领干部要根据公司相干划定实行告假法式。局部担负人在双休日、节沐日期间严酷做好值班使命，若有事不能到岗，需德律风告假并支配好局部使命，赞成前方可离岗。严酷实行外出报备轨制，各局部重要率领到外埠出差，需书面告假并支配好局部使命，赞成前方可分开。
16.建立杰出家风。各级率领干部要严酷实行清廉自律准绳，清廉齐家，严于律己，正视家庭、家教、家风，教导操持好支属和身旁使命职员，请求他们谨言慎行、本分做人。
17.厉行俭仆俭仆。各级率领干部要鼎力宏扬艰辛斗争、俭仆俭仆的杰出气概，果断停止豪侈华侈和情势主义，严酷实行办公用房、车辆装备等方面的划定，不得以任何体例换用、借用、占用公司车辆和职工小我的车辆。严酷标准公事欢迎使命，通俗可退职工食堂支配使命餐，确因使命须要在外部场合支配欢迎使命时，要果断贯彻实行公司《公事欢迎操持体例》，不得违背划定用公款送礼和宴请。严酷节制因公外出的数目和范围，严酷节制差旅、集会等通俗性用度支出，根据使命须要举行的完工完工典礼或庆典勾当要提早报公司审批，从严节制勾当范围和用度支出，实在降落行政本钱，扶植俭仆型企业。
*中学在岗教员有339名，现有93个讲授班（高中64个，初中29个），在校先生6800余人。党总支、校委会决议以74名在岗党员和24名非党行政干部为主，带动全数教职工深切展开进修现实勾当。进修现实率领勾当小组印发了《*中学深切进修现实迷信生长观勾当实行打算》、《进修教导勾当支配》、《主题现实勾当支配》，《率领干部调研课题》，并编写了勾当《简报》7期。
（一）高度正视，周到支配，高标准，严请求，确保进修现实勾当顺遂实行
3月26日，县委召开了进修现实带动大会，3月27日，我校党总支、校委会实时召开了两委扩大集会，校总支布告王守文转达了县委集会精力，并构造进修了县委有关文件。全数率领停止了当真会商。校长康旭成表现，咱们要当真贯彻落实县委文件精力，要连系黉舍现实使命，高出发点、严请求搞好进修现实勾当。为了踏实有用地展开进修现实勾当，建立了以校长、布告配合担负组长的进修现实勾当率领小组，平常使命重要由布告指点支配。副布告、副校长等校级率领为副组长，并下设率领小组办公室，主任由副布告高安成兼任，担负勾当平常使命。率领小组颠末当真会商，提出了《进修现实迷信生长观勾当实行打算》、“周周念书，大师培训”勾当实行定见的根基框架，责成办公室尽快拿出两个文件，用于指点进修现实勾当。王守文布告请求：咱们既要果断贯彻中心提出的“束缚思惟、现实特色、大众线路、正面教导为主”的准绳外，还要对峙率领干部带头，进修现实勾当与平常使命“两不误，两增进”的准绳。
（二）对峙率领带头，营建稠密空气，掀起进修
1、周全带动，普遍宣扬
3月3日，黉舍召开了全数教职工到场的带动大会，率领小组组长、总支布告王守文作了带动报告。他起首连系国际外情势论述了进修现实勾当的重要性、须要性和紧急性。而后连系黉舍的现实，论述了进修现实勾当的现实意思，同时对若何展开进修现实勾当作了详细支配。王布告夸大，咱们决不孤负县委果希冀，力图出履历，出功效，为第二批单元做出树模。率领小组组长、校长康旭成作了重要发言，他指出：我校作为进修现实勾当试点单元，要果断贯彻县委果唆使精力，连系县上支配的“周周念书、大师培训”勾当和黉舍教导讲授现实，每位教员都到场进修，做好进修条记，写出心得体味。黉舍采办有关册本100多种，供教员轮番借阅。总支副布告高安成周一升国旗时作了题为《展开进修现实勾当，增进黉舍迷信生长》的发言，向全数师生作了进修现实迷信生长观勾当的再带动。
2、周到支配，拟定“实行打算”
率领小组颠末屡次会商，订正并经由历程了进修勾当办提交《实行打算》和《勾当支配历程》。《实行打算》的特色是：实、活、新，“实”便是能与黉舍现实慎密连系；“活”便是勾当情势丰硕多彩；“新”就要有良多立异步履。同时，根据黉舍副科级以上干部报送的调研标题题目，必定了每位率领的调研课题。做到了定内容、定时辰、定地址、定义务，把进修调研落到实处。
3、健全轨制，加强查抄
为了保障参学率，率领小组拟定了严酷的《考勤轨制》和《进修轨制》。每次大会进修都要点名，停止全程录相。康旭成校长、王守文布告和率领小组其余成员老是提早到达会场，参学职员以率领为典范，都能定时闭会，不无端出勤景象。率领小组办公室按期查抄党员和行政干部的进修条记，并按期改换进修专栏。严正的规律，率领的带头和详尽的支配使我校进修现实勾当参学率到达了100%。
4、情势多样，内容丰硕
（1）黉舍重要率领亲身教导进修。列位率领的教导报告不是标新立异，而是连系黉舍现实和本职使命，具备很强的针对性和指点性，如康校长的教导报告立意高、扣题紧、逻辑强、回味深。王守文布告的“践行迷信生长观，争做优异教员”专题报告，在泛博教员中引发了激烈反应，收到了杰出的教导功效。
（2）请县上现实专家作报告。4月8日，县委党校校长徐文国为全数教员做了《周全进修迷信生长观，周全贯彻迷信生长观》专题报告。
（3）外出进修取经。4月16日，校进修勾当率领小组构造局部党员、干部组成进修考查团，在校长布告率领下，起首赴到场天下第一批进修现实勾当的试点县——安塞县停止了观赏进修，并到总布告两次去过的进修现实勾当接洽点——安塞县侯沟门村停止了现场取经，当真听取了该村担负人的履历先容。4月17日，就若何搞好进修现实勾当，增进黉舍迷信生长，考查团赴延安中学停止了考查进修。各局部担负人别离与延中有关率领停止漫谈，取得了真经。随后，考查团还去了枣园、杨家岭等反动原址观赏进修，再次遭到延安精力的教导。同道们分歧表现，此次外出进修，开辟了视线，接管了浸礼，大白了尽力标的方针。
5、展开言论宣扬，营建稠密空气
黉舍建造了进修现实勾当相干的宣扬大幅标牌三个、横幅五条、办了一个宣扬橱窗、一个公示专栏，设立了进修现实勾当办公室，建造了一块大型彩喷壁报和一个大型进修场地和勾当掠影展板，并有两个材料专柜，14个公用材料档案盒，两本影象集。并操纵校园网进修现实勾当的信息、图片，营建了稠密的进修空气。各支部展开比学敢超勾当，组成稠密的进修勾当氛围。经查抄，每位党员都做了5000-15000字不等的进修条记，每人都写出了一到两篇进修心得体味。
（三）深切大众，普遍调研
为了找准影响黉舍迷信生长的凸起标题题目，率领小组面向泛博先生、教员和先生家长印发了收罗定见表，向泛博大众收罗定见。此刻收罗定见表正在收受接管，率领小组办公室对大众的定见和倡议将挂号归类。副科级率领干部正在撰写调研报告，康旭成校长和王守文布告的调研报告已脱稿，并上报县委构造部。
（四）慎密连系教导讲授现实，鼎力展开主题现实勾当
进修现实勾当伊始，率领班子大白提出，既要抓好“进修”，更要凸起“现实”。率领小组向各支部遍地室印发了“*中学鼎力展开进修现实迷信生长观主题现实勾当支配”，已展开的主题现实勾当有：
1、“以迷信生长观为指点，先生步履养成勾当月”勾当，由党总支牵头，德育处、先生处、保卫处为义务局部。该勾当旨在标准学诞辰常步履，使先生组成杰出的糊口、进修习气，进一步增进*中学的校风、教风、学风扶植。
2、贯彻*中学无差生理念，展开“扶优补偏”勾当。为了增进先生的周全调和生长，校委会责成教务处、教研室在初、高中展开“扶优补偏”勾当。即各学科组抽调把关教员操纵礼拜六和礼拜天义务为优生搞好“扶优”勾当，争夺让优异先生更优；为进修“偏科”的先生“补偏”，让其均衡生长，前进进修成就。
3、工会构造展开了教职工拔河比赛。各教研组、行政组变更精兵强将到场了比赛。经由历程比赛，活泼了教职工专业糊口，熬炼了体格，凝集了民气，加强了小我主义声誉感。
4、党总支、校委会主理，团委、德育处、信息处包办了“践行迷信生长观，宏扬‘五四’精力”报告比赛，此勾当的“五一”前按年级停止预选赛，蒲月四日停止决赛。
二、取得的功效
经由历程进修调研阶段使命的展开，泛博党员和干部加强了政治熟悉、进修熟悉、民主熟悉、大局熟悉、立异熟悉、义务熟悉、规律熟悉。泛博党员和干部投身进修现实勾当的政治热忱加倍低落；对迷信生长观的懂得加倍深切；对黉舍的生长情势熟习加倍深切；操纵迷信生长观指点使命加倍自发。经由历程勾当，增进了各项使命的顺遂展开，变更了泛博教员的主动性。
三、存在的缺乏和改良体例
我校的进修现实勾当起步快、势头好，取得了必然功效，但与县委果请求还存在不同，重要表此刻局部党员进修还不够自发深透，有的同道进修内容零星，对迷信生长观的精力本色和迷信内在还把握不够，另有的同道接洽现实还不够慎密。
2、前进集会勾当效力和品德。对峙开短会、讲短话。倡导即席发言和局率领本身筹办讲稿。倡导到下层现场办
公，大白主题，现场钻研措置标题题目，加速交通名目扶植生长。
3、节制集会勾当经费。举行集会勾当要厉行俭仆，否决华侈华侈。严禁前进集会用餐、留宿标准，严禁构造高破费娱乐、健身勾当。集会勾当现场支配要简略，使命集会一概不摆花草、生果，不建造背景板，不吊挂会标。集会一概支配在局集会室停止，无出格环境不得租用旅店、宾馆集会室，不得以闭会的名义支配公款游览。
二、精简文件简报
4、削减文件简报数目。当实在施《党政构造公函措置条例》划定，严酷发文审批法式，持续实行局构造文件总量节制。凡下级构造已作出大白划定的，或只提通俗性贯彻请求、照抄照转的，或不本色内容的文件简报，一概不发。倡导局部连系发文。清算标准各种简报，局构造报送县委、县当局简报保留《交通》1种。
5、紧缩文件简报篇幅。向县委、县当局报送的叨教、报告通俗节制在1000字以内，出格环境不跨越1500字。简报不跨越800字，调研报告不跨越3000字。跨越划定篇幅的草拟股室要自行紧缩后上报，局分担率领要严酷把关。
6、前进文件简报品德实时效。公函要一针见血，主题大白，逻辑性强。简报要重点反应我县交通使命重要静态、热点、履历、标题题目及倡议等外容，削减通俗性使命环境报告请示。充实操纵局域网，奉行网上办公，推行电子政务操纵，削减纸质文件和简报材料，前进效力，降落本钱。
三、厉行俭仆俭仆
7、简化欢迎使命。省、市局部率领来我县到场集会勾当和调研，不再约请县率领到边境迎送，并削减局构造伴随职员数目。欢迎要繁复、简略，不张贴吊挂标语横幅（包含电子屏幕显现）、不铺设迎宾地毯、不摆放花草、不构造娱乐勾当和游览参观勾当；不支配超规格房间，不添置奢华举措办法，不增配高级糊口用品；不赠予各种记念品或土特产；不支配高级宴请，不上高级菜肴，使命日午时宴请和午饭一概制止喝酒。严酷实行县当局有关欢迎标准，非出格环境不得超标。严禁用公款搞彼此访问、送礼和宴请。鼎力推动俭仆型构造扶植。
8、公道支配出差勾当。严酷实行车辆装备的有关划定，标准公车操持，严禁公车私用，严禁超编、超标采办公车，严禁为公车增添高级设置装备摆设或奢华内饰。外出调研、考查、闭会和报送材料等，倡导集合搭车和乘坐大众交通东西。局构造干部职工因使命需分开的，要严酷实行外出报备轨制。
若何权衡这些轨制的实行功效？本年，代表接洽室有针对性地设想了以“进修培训、欢迎、选民接洽、察看调研、述职报告”为重要内容的二十余册接洽室使命记实和代表履职档案簿，力图为代表的履职勾当留下陈迹。
一套进修培训档案，旨在晋升代表综合本质。接洽室于每年年头拟定整年进修培训打算，对峙每个月必定进修主题、每季召开进修例会、每年展开进修讲评，经由历程集合钻研与小我自学相连系、措置标题题目与现实培训相连系、新老代表互动与外出考查取经相连系等体例，组成一套多渠道、多元化的进修培训系统，确保每位代表每年到场的进修培训不少于2次。
一套欢迎档案，旨在通顺民心反应渠道。一方面，在各选区设立代表接洽箱，搜集住民大众的定见倡议，把握社情民心的第一手信息并实时反应给人大代表；别的一方面，填好“一张表格”，即人大代表年度欢迎表，必定每个月第一个周四为代表欢迎日，并做好欢迎记实-分类梳理-派送措置-办结归档使命，对大众反应的标题题目，做到件件有记实、事事有回应。
一套选民档案，旨在拉近代表、选民间隔。年头，为每位代标大白牢固的接洽居委、社区单元，请求年内代表接洽牢固点的居委干部、大众不少于2次，人数不少于10人，并每季度支配一次代表与其余选区的访问互动，保障代表在任期内与一切选区有周全的接洽与打仗。在此底子上，打算展开“三个一”主题勾当，即每位代表在年内提出一条有品德的书面定见、反应一条有代价的社情民心信息、为百姓办一件实事。
关头词：染织艺术设想 现实讲授 鼎新 立异
染织设想专业可谓国际最早的设想专业之一，但染织艺术设想教导的系统还很不完整。从这个角度来看，染织艺术设想又是一个新兴的、亟待生长的学科。一个老专业,若是不能在飞速生长的信息期间与时俱进,就很能够也许落空保存的空间。若何培养顺应疾速变更的市场须要的设想人材，并尽快与国际前进前辈水平接轨，是我国染织艺术设想教导面对的严峻课题。若何对现有染织专业现实讲授关头停止有用的鼎新与立异就成了措置这个严峻课题的重中之重。
染织专业的现实讲授关头重要有外出写生、传统图案摹仿、毕业练习，同时包含几个专业课程的课内现实等。
一、染织专业外出写生讲授的鼎新与立异。
外出写生作为染织专业的底子现实课程，在前几年写生历程中都是根据大的写生标的方针请求先生，写生的请求、内容和其余专业不底子的区分，不实在的斟酌染织专业的生长标的方针。写生课程应当根据所学专业的不同，在讲授内容，讲授方针，讲授手腕等方面都应当有所区分,应当加倍正视装潢色采的讲授。
针对染织专业的生长标的方针，染织专业写生讲授的鼎新与立异应当做到以下几点：
（一）、正视动物的写生
染织专业的写生讲授应与其余专业的写生讲授区分开，针对染织专业的生长标的方针应当请求先生对动物停止全方位的察看、领会和对若何表现不同动物停止练习，在传统的染织讲授中动物的写生出格是花草的写生是染织专业先生的必须课。只需对动物有了充实的熟习、充实的领会，才能在今后的设想中更好的表现动物图案。如在花草写生中要正视花草的内在布局、明暗干系等方面的领会，只需领会了花草的内在布局，才能更好地对其变型，只需领会了花草的明暗干系，才能在今后的色采归结中更好的提炼此中的色采。
（二）、培养提炼元素的才能
在原有动物写生的底子上，要正视先生对元素提炼的练习。在设想历程中良多同窗都一头扎到传统图案外面，老是在传统图案的底子上停止加工，停止再设想。固然说传统图案是中华民族的珍宝，表现着中华民族的聪明，大师应当进修与鉴戒。但在若何才能在传统图案的底子上停止立异，设想呈古代感、时髦感实足的图案，这就请求先生必然要正视元素的提炼。
大天然中的元素千万千万，传统图案也是从这些元素中提炼加工出来的，咱们应当让先生学会发明元素，提炼元素，而后在此元素底子上操纵古代的立异思惟体例，设想呈古代感、期间感实足的图案。先生要表现出首创的、时髦的、实在的作品来，必须加强元素的提炼才能。
（三）、正视各种肌理功效的表现
染织专业在设想纺织品、地毯、纤维艺术等作品的时辰，要斟酌不同技法的操纵，是以在写生的历程中要正视培养先生察看各种事物固有肌理的才能，同时要在此底子上培养先生表现各种百般肌理功效的才能。纤维艺术是染织专业一个很重要的?课，他就夸大有些肌理的建造，在正视了各种肌理功效的表现今后，良多内容都能够也许轻松表现。
（四）、要正视装潢色采的练习
在全数写生历程中应正视培养先生对色采的归结归结综合的才能，和装潢色采的表现才能。
良多染织的先生在功课接洽的时辰，不正视色采归结归结综合才能的练习，常常是在书上抄上去一套现有的色采操纵到本身的画面中，根基上不色采归结综合的才能。是以在写生的讲授中应出格正视培养先生归结归结综合色采的才能，更多的练习装潢色采的表现。装潢色采比起通俗的色采加倍正视色采的表现力，加倍正视色采归结综合归结才能，和色采的感情身分。
二、重要课程课内现实讲授的鼎新与立异。
课内的现实讲授对染织专业先生领会市场，针对市场停止设想是很重要的练习历程。如《室内纺织品配套设想》为例。
《室内纺织品配套设想》是染织专业很是重要的一个课程，在这个课程中若何让先生周全的停止设想，若何让先生针对市场停止有用的设想，设想出来的作品若何去完成出产，若何去发卖等标题题目都须要先生把握必然的才能。
全数课程的支配与历程是课程胜利的保障。《室内纺织品配套设想》为了让先生更好地领会市场，并根据市场的环境状态停止有用的设想，本课程的重要使命是在领会郑州市场的底子上，阐发郑州市场贫乏若何的纺织品，或说哪一局部的纺织品配额缺乏，而后设想出本身品牌的纺织品。为了到达更好的练习方针，我把先生分红组，一组10人摆布。
课程的支配是：
1、市场调研
考查郑州市重要的纺织品市场，调研不同品牌纺织品的气概，出一份调研报告，调研报告内容重要包含：调研时辰、地址、调研的品牌、品牌的重要气概、品牌的市场定位、人群定位、纹样、色采、尺寸、价钱、建造工艺、产物特色、店面布局与气概等。让先生充实领会郑州纺织品市场。
2、阐发市场调研的内容，必定郑州市场上贫乏那一局部的纺织品。如：一组先生阐发完今后，必定在全数纺织品配套设想中贫乏文明的内在，出格是在中国传统文明中据有重要位置的华夏文明。
3、新品牌的研发
必定贫乏那一局部纺织品设想后，针对这一局部纺织品停止新品牌的研发。如：上文所说的贫乏华夏传统文明，就操纵华夏传统文明的元素设想一套纺织品。
这一步不光设想这么简略，同时包含：新品牌研发的计谋思绪，研发战略，产物开辟、新品牌的重要气概、品牌的市场定位、人群定位、纹样、色采、尺寸、价钱、建造工艺、产物特色、店面布局与气概等。
4、营销战略
连系市场营销的先生配合拟定新品牌的营销打算、营销战略。经由历程如许的练习让先生充实领会新品牌降生的历程。让先生站在纺织品设想公司老总的高度去周全斟酌标题题目，措置标题题目。充实熬炼了先生各方面的才能。
总之，经由历程染织专业的现实讲授关头鼎新与立异，让染织专业的先生挣脱了只能“空言无补”的单一才能，熬炼了先生领会市场，针对市场停止设想的才能，我信任经由历程如许的现实讲授关头的鼎新与立异，染织先生的生长空间会更大，更能顺应市场的请求。
参考文献：
中图分类号：F323.6
休息力勾当是休息者以改变失业情势、改良支出状态等为导向的一种跨地区勾当步履。在任何期间的任何国度，休息力勾当都是休息力市场的一种常态。根据2010年天下乡村牢固察看点查询拜访数据推算，2010年乡村失业休息力到达1.55亿人，比上一年增添了765万人，增添率为5.2%①。另据国度统计局天下农人工监测查询拜访报告，2011年我国进城农人工数目到达1.59亿人，占城镇失业的比例高达44.2%②；2012年进城农人工数目则高达1.63亿人，占城镇失业的比例也到达44.0% 。大范围的乡村休息力流向城镇，是我国二元经济生长阶段的一个重要景象。我国勾当生齿出格是乡城勾当生齿范围之大，增添速率之快，在全天下都是罕有的，我国的生齿勾当已成为“人类汗青上在战争期间史无前例的、范围最大的生齿迁移勾当 ”③。
一、我国乡村休息力勾当的汗青沿革
根据不同期间国度对乡村休息力勾当政策的不同，鼎新开辟以来我国的乡村休息力勾当履历了以下几个阶段：
第一阶段，1978年之前的严酷限定勾当阶段。在1978年之前，由于我国处于打算经济阶段，对休息力勾当严酷节制，对休息力实行有打算的勾当，不在打算以内的勾当被称为“盲流”。在城乡严峻朋分的环境下，乡村住民由乡村迁移到城镇的路子很少，只能经由历程城镇企业有打算的招工、后代上大学、队伍干部改行等路子来完成迁移。
第二阶段，1980年今后休息力勾当起头规复，进入许可迁移阶段。跟着州里企业的疾速生长，乡村残剩休息力起头向州里企业勾当。并且从1984年起头，国度许可乡村住民自带口粮、自筹资金进城务工做生意，这个政策极大地安慰了休息力的勾当，此时乡村休息力勾当进入一个疾速增永劫期。张晓建（1997）估量，1980年月末在都会务工做生意的乡村休息力到达了1500多万人④。
第三阶段，1990年月进入跨地区勾当阶段。进入1990年月，休息力勾当进入一个期间，重要是由乡村地区流向城镇地区，由中西部地区流向东部内地地区，跨地区勾当频仍。国度统计局1995年1%生齿抽样查询拜访数据显现，1995年出省的乡村休息力人数约莫为2500～2800万人⑤。
第四阶段，2000年今后进入疾速的大范围勾当阶段。从2000年起头国度实行了主动的迁移失业政策，重要包含打消对农人工进城的不公道限定，推动相干配套鼎新保障农人工权利，增进休息力市场发育。这些鼓动勉励政策极大地激起了乡村休息力的公道勾当：2002年末，乡村进城务工职员数目就冲破1亿人，到达1.05亿人，占城镇失业的比例也高达42.3%⑥；尔后一向到2012年，进城务工职员数目一起爬升，占城镇失业的比例也一向保持在40%以上。
二、我国乡村休息力勾当的近况
今朝我国乡村休息力勾当的近况，重要表此刻以下几点。
（一）我国乡村休息力勾当的范围
休息力勾当是指休息力从一个地区向别的一个地区迁移、勾当的历程。最近几年来，休息力的大范围勾当，出格是乡村向都会的休息力勾当引发了学者和钻研职员的普遍存眷。2006年《生齿与休息绿皮书》指出，我国的勾当生齿到达总生齿的10%以上，“我国今朝正履历着人类汗青上在战争期间史无前例的、范围最大的生齿迁移勾当，并成为天下上最大的生齿迁移流”③。仲小敏（2000）估量，天下在城镇失业的乡村休息力数目1995年为3600万，1996年为4000万，1997年到达4600万，有逐年增添的趋向；京、津、沪三地的勾当生齿占本地常住生齿的比重到达20%～25%，广州市乃至到达38%，这些勾当生齿50%以上是由乡村迁移出来的。⑦《2009年农人工监测查询拜访报告》数据显现，2009年天下外出农人工数目到达1.45亿人，比上一年增添492万人，增添率为3.5%⑧。另据2010年生齿普查数据，北京市外来勾当生齿在常住生齿中的比重由2000年的18.90%回升到2010年的35.90%，2010年上海市该比重乃至到达39%⑨。
根据1983-2011年《中国统计年鉴》发布的响应年份生齿统计数据和别的材料清算出了我国1983-2012年的进城农人工数目及其占城镇失业比例的数据，由于受数据可取得性的限定，此中1984-1989年的数据缺失。为了更直观地描写进城农人工的数目及其占城镇失业比例的变更趋向，图1给出了它们的变更曲线图。从图1中能够也许看出，1983-2012年我国进城农人工数目整体上处于回升趋向，从1983年的200万人增添到2012年的16336万人，同时显现出较着的阶段性特色。重要表现为：1983-1994年处于疾速回升期间，重要缘由是从1980年起头国度起头许可休息力的乡城迁移，乡村休息力勾当起头规复，且到了1990年月休息力跨地区勾当频仍，乡村休息力勾当进入一个低落期间；1995-1997年处于降落阶段，缘由是这段时辰进城农人工由于在城镇遭到轻视等身分影响，局部休息力起头回流到乡村；1997年今后跟着国度对农人工权利保障力度的加强和农人工报酬的前进，乡村住民进城务工的志愿和能源加强，进城农人工数目处于稳步回升阶段。从图1也能够也许看出，农人工占城镇失业的比例整体上处于回升趋向，从1983年的1.7%前进到2012年的44.0%，其变更的趋向及阶段性特色与进城农人工数目相近似，即“回升——降落——回升”的变更趋向。
值得正视的是，2008年今后进城农人工占城镇失业的比例显现了降落趋向并趋于不变，缘由重要有：一方面，受环球金融危急的影响，2008年下半年至2009年上半年显现了大范围的农人工回籍景象，但由于受国度实行的经济安慰和失业调剂政策影响，从2009年下半年起头，乡村外出失业生齿慢慢规复常态；别的一方面，跟着城镇失业人数的增添，进城农人工数方针增添量相对较小，重要缘由是2008年今后乡村残剩休息力范围显现了很大水平的降落，致使能够也许转移到城镇失业的农人工数目削减。有学者预算标明，此刻的乡村残剩休息力并不之前所想的那末大。蔡昉、王美艳（2007）操纵反设现实法，经由历程预算农业中莳植业和豢养业的休息力须要数目，根据乡村休息力的不同转移范围，预算出乡村残剩休息力数目和比例的三种不同景象，得出乡村残剩休息力的范围和比例并不设想中的那末大；且乡村残剩休息力50%摆布是40岁以上的休息力⑩。另据预算，我国今朝的乡村残剩休息力数目在9000万人摆布，与本世纪初比拟约莫削减了6000万人，并且今朝的乡村残剩休息力重要是以残剩时辰的情势存在的，相对意思上的残剩生齿并不这么多！。
（二）我国乡村休息力勾当的情势和特色
对我国来讲，休息力勾当重要是指休息力由乡村向城镇、由农业向非农业的转移历程。在打算经济期间，乡村休息力的转移重要是都会产业局部以招工情势为主的有打算的转移。跟着我国经济系统体例鼎新和户籍操持的松动，乡村休息力的转移情势改变为以当场转移和跨地区转移为主的转移情势。所谓当场转移，是指乡村休息力由农业向本地县城的转移，即乡外县内的勾当。这类转移情势在鼎新开放之初最为较着，重要缘由是乡村副业、州里企业和都会办事业的疾速生长。所谓跨地区转移，望文生义，是指乡村休息力的跨省勾当；狭义上的跨地区转移还包含跨县勾当，即县外省内的勾当。跨地区的休息力转移固然起头时辰较短，但已成为今后也许将来一段时辰内休息力转移的最重要情势。根据2010年第六次生齿普查数据，我国的休息力勾当@到达26139万人，此中当场转移#到达3996万人，跨地区转移$到达22143万人，别离占乡村休息力勾当总生齿的17.27%和84.71%。与2000年生齿普查数据比拟，当场转移生齿和跨地区转移生齿别离增添了71.37%%和82.89%⑨。另据2012年国度统计局《天下农人工监测查询拜访报告》数据，2011年乡村外出失业生齿中，跨省失业比重到达47.1%，比上一年前进8个百分点；县外省内失业比重为32.7%，比上一年回升了3.4个百分点；乡外县内失业比重为20.2%，比上一年降落了9.6个百分点；2012年跨省失业比重为46.8%，县外省内失业比重33.2%，乡外县内失业比重为20%，增减趋向与2011年根基分歧^。从以上数据能够也许看出，休息力跨地区转移占总休息力勾当的比重和增添幅度大大跨越当场转移，已成为休息力勾当的最重要情势。本文所说的休息力勾当是指休息力的乡城迁移，更精确地说是指休息力跨地区的乡城勾当。
我国乡村休息力勾当的重要特色有：
1.以男性为主
Zhao（1999）根据1995年四川省乡村住户查询拜访数据的计较功效标明，男性占迁移生齿的72%，而乡村非迁移生齿中男性只占49.6%，且作者操纵Logistic模子钻研发明，女性比男性休息力迁移的几率低4.7%&。根据2006年《我国农人工调研报告》，男性农人工占农人工整体的66.3%，而女性只占33.7%*。2010年天下乡村牢固察看点数据显现，乡村外出失业休息力中男性所占的比重为64.6%，比上一年前进了0.1个百分点（。乡村休息力勾当以男性为主的特色一向持续到此刻，2012年的最新数据也印证了这一点：男性农人工占66.4%，女性占33.6%^。
2.以青丁壮为主，且春秋有前进趋向
Zhao（1999）操纵的查询拜访数据显现，迁移生齿的春秋比非迁移生齿快要小10岁，且跟着春秋的增大，迁移的几率降落&。Deng（2007）根据中国社会迷信院经济所支出分派课题组2002年在天下12个省分所做的城镇住户和暂住户查询拜访数据阐发功效标明，勾当生齿比城镇生齿春秋快要小6岁） 。2006年《中国农人工调研报告》数据显现，外出农人工_均匀春秋只需28.6岁，此中，16～20岁的农人工占18.3%，21～25岁占27.1%，26～30岁占15.9%，31～40岁占23.2%，40岁以上占15.5%+。2010年国度统计局《天下农人工监测查询拜访报告》数据显现，乡村外出失业休息力的均匀春秋为33.8岁，此中，16～20岁占6.5%，21～30岁占35.9%，31～40岁占23.5%，41～50岁占21.2%，50岁以上的农人工占12.9%1。2012年最新数据标明：外出农人工均匀春秋为37.3岁，此中，16～20岁占4.9%，21～30岁占31.9%，31～40岁占22.5%，41～50岁占25.6%，50岁以上的农人工占15.1%。值得正视的是，进城农人工的均匀春秋有了前进（2006年为28.6岁，2010年为33.8岁，2012年为37.3岁），且青丁壮（21～40岁）所占的比重也在降落（2006年为66.2%，2010为59.4%，2012年为54.4%），这象征着40岁以上的外出农人工愈来愈多。重要是由于外出农人工支出增速降落（2012年外出农人工支出增添额比上年同期削减118元，增幅降落了9.4个百分点^），且东、中、西部外出农人工支出趋同（2012年东、中、西部农人工月支出别离为2286元、2257元、2226元^），青丁壮农人工由于其受教导水平较高，在本身故乡较轻易找到一份不异性价比的使命，也便是说，外出务工的机遇本钱前进了，并且都会的使命有较高的替换性。
3.受教导水平高于乡村非勾当生齿
Zhao（1999）操纵1995年四川省乡村住户查询拜访数据标明，迁移生齿的均匀受教导水平高于非迁移生齿，为7.56年：6.24年，受教导水平越高越偏向于迁移，但乡村人力本钱水平最高的那局部人除外，这些人并不是挑选外出务工，而是当场占有下层本钱，比方担负村干部等本能机能岗亭&。根据2006年《生齿与休息绿皮书》，2004年外出农人工中，初中及以上文明水平农人工比重到达81.6%，比天下乡村休息力生齿的均匀水平高18.3个百分点2。2012年的数据也是如斯：外出农人工高中及以上文明水平的占36.5%，乡村非勾当生齿只占10.9%^。
4.休息力勾当的地区间不均衡
Cai & Wang（2003）根据2000年的生齿普查数据钻研发明，在2000年，东部地区有65%的跨省休息力迁移是产生在地区外部，中部地区和西部地区分手有84%和68%的跨省休息力迁移到东部地区3。2010年第六次生齿普查数据显现，内地发财省分的常住生齿所占比重在增添，而本地欠发财地区的常住生齿所占的比重在降落4，这反应了我国的生齿勾当是从中、西部欠发财地区向东部内地发财地区的迁移历程。别的，勾当生齿的人力本钱水平显现出地区不均衡性。Raa & Pan（2005）根据1992年的分省面板数据钻研发明，西部和中部地区勾当到东部地区的是手艺工人、操持职员等人力本钱较高的职员，而东部地区勾当到中部的长短手艺职员，很少有勾当到西部地区的5。另据《2009年农人工监测查询拜访报告》数据，2009年在东部地区务工的外出农人工占天下外出农人工人数的62.5%，而在中部和西部地区务工的农人工占天下外出农人工的比重别离为17%和20.2%⑧。2012年的查询拜访数据也证明了这一地区不均衡景象：外出农人工中在东部地区务工的占42.6%，中部地区占31.4%，西部地区占26.0%1。值得正视的是，固然外出农人工中在东部地区务工的2012年仍占42.6%，但与2009年（62.5%）比拟该数据已显现较着的降落趋向，相反，在中西部务工的农人工比重有了较快的前进。缘由不外乎是东中西部外出农人工支出趋同，外出务工的机遇本钱增添了。
5.社保参保率低于城镇住民
由于农人工在城镇处置的大都长短正式职业，且有一半以上的未签定失业休息条约6，从而致使外出农人工的社保参保率较低，且较着低于城镇住民到场水平。图2反应了2012年城镇住民和外出农人工社保参保率的不同。从图2中能够也许清楚地看出，2012年“五险”中，除工伤保险外出农人工比城镇住民参保率略高之外，其余类社会保险参保率城镇住民均比农人工高良多。至于外出农人工工伤保险参保率为甚么要比城镇住民高，缘由不言而喻，跟农人工处置的高危险行业慎密亲密相干。有查询拜访数据显现，2012年外出农人工中有60.7%处置制作业、修建业、交通运输业等宁静变乱多发的行业；处置这些行业的农人工工伤保险参保率也高达73.5%^。
（三）乡村休息力勾当的影响身分
根据休息力迁移的典范现实，并连系我国现实环境，影响乡村休息力勾当的身分重要包含以下方面：
1.乡村住民在城镇失业的预期纯支出
乡村住民在决议是不是向城镇迁移时斟酌的不只是在城镇失业的预期支出，还要斟酌城镇糊口本钱，包含货泉本钱和心思本钱。所谓货泉本钱是指乡村住民由乡村迁移到城镇所破费的交通用度、找使命破费的时辰和款项等；心思本钱是指阔别亲人，顺应目生环境所带来的心思压力等。若是预期支出与糊口本钱的净值大于零，则挑选迁移，不然不迁移。
2.户籍轨制
在我国，乡村休息力决议是不是迁移须要斟酌的一个重要身分便是户籍轨制，迁上天的户籍操持越松或户籍限定越少，休息力流向该地的能够也许性越大。
3.迁移间隔
在我国，乡村休息力勾当的迁移间隔也是影响迁移的一个重要身分。迁移间隔的远近间接影响迁移者取得休息力市场信息的本钱、回故乡来回交通本钱、糊口习气等方面的心思本钱。是以，乡村休息力的迁移显现出就近地区上的堆积性。比方，安徽、江西等地的外出休息力大多流向上海、江苏、浙江等地，湖南、湖北、四川等地大多流向广东，河南、河北大多流向北京等地。
4.地区之间、城乡之间均匀支出水平不同
地区之间、城乡之间均匀支出水平不同是影响我国休息力跨地区勾当、乡城勾当的重要身分。比方，内地发财地区住民人均支出较高，外出休息力就较少；而本地中、西部地区住民均匀支出较低，外出务工的能够也许性就较大。城镇住民人均支出较高，外出务工的能够也许性较小；而乡村住民均匀支出较低，外出务工的能够也许性就较大。
5.春秋身分
在我国，乡村休息力勾当以青丁壮为主，这与外出休息力所处置的职业有关。乡村的外出务工职员大大都处置的是“3D（Dirty， Dangerous and Demeaning7）职业”，这些职业休息强度大、危险性高，且大多是修建、制作等行业，春秋成为处置这些职业的必需前提。别的，春秋越轻的人，迁移的心思本钱越小，并且迁移收益的收受接管期更长，从迁移中取得的潜伏收益的现值也越大。我国2000年的第五次生齿普查数据标明，16～25岁的休息力占全数迁移生齿的50%摆布，16～35岁的休息力占全数迁移生齿的3/48。
6.家庭身分
家庭身分包含婚姻状态、后代上学、家庭供养白叟等标题题目，这些也是影响休息力迁移的身分。Mincer（1978）的钻研发明，未婚职员迁移的能够也许性更大，老婆的使命从命于家庭的迁移，家庭中存在学龄孩子会降落迁移的能够也许性9。别的，跟着家庭范围的扩大，迁移的潜伏本钱会成倍地增添。
7.受教导水平
通俗而言，受教导水平越高的人迁移的能够也许性越大。由于受教导水平越高，人力本钱存量就越高，从迁移中取得的潜伏收益也就越高。别的，受教导水平越高的人对糊口的寻求越高，改变近况的能源和欲望也越大。
三、相干政策倡议
根据前文的阐发，我国大范围的乡村休息力流向城镇，既受经济方面身分如农人工在城镇的预期支出等的影响，又受城乡之间不同等的身分如户籍轨制和城乡朋分的休息力市场等的影响。是以，乡村休息力流向城镇是我国在二元经济生长阶段的重要景象和典范特色。要进一步增进乡村休息力向城镇勾当既要增添农人工支出，又要经由历程深切户籍轨制鼎新、培养城乡一体化的休息力市场来消弭休息力市场的轻视和不同等，而农人工在城镇的支出水平除受本身人力本钱本质影响之外，很大水平上还受轻视性身分的影响（如城乡朋分的户籍轨制和休息力市场）。是以，要增进乡村休息力的勾当就要从深切户籍轨制鼎新和培养城乡一体化的休息力市场两大方面动手：
（一）进一步深切户籍轨制鼎新
户籍轨制是影响乡村休息力勾当的一个最重要身分。有学者的钻研发明，本世纪初的户籍轨制鼎新对农人工勾当的影响不大，重要是由于局部省市仅仅是统一了城乡户口称呼，城乡户口所照顾的现实不同并不消逝0。是以，要增进乡村休息力勾当就必须要进一步深切户籍轨制鼎新。
户籍轨制鼎新的重点在于剥离与户籍相挂钩的城乡轻视性政策和一系列隐利，兼顾城乡住民的迁移权-（陈光普，2013）。户籍上所附加的各种福利政策报酬地加大了城镇住民与乡村住民的不公允和支出不同。要剥离与户籍绑缚的社会福利，关头在于加速社会保障轨制鼎新，慢慢建立城乡统一的社会保障轨制，如许才能从底子上消弭户籍看法。
持续深切户籍轨制鼎新离不开与户籍轨制相配套的一系列鼎新，包含建立可照顾的社会保障轨制，消弭城镇和乡村地区在大众产物、大众办事和底子举措办法方面的不同等。这些鼎新体例的实行在必然水平上为乡村休息力的公道有序勾当供给了轨制保障：一方面能够也许有用地限定乡村残剩休息力向城镇的自觉勾当；别的一方面能够也许有用变更那些有才能改变为城镇“市民”的乡村残剩休息力的主动性；同时对措置勾当生齿的医疗、养老等社会保障标题题目和后代上学等标题题目有重要感化。
在停止户籍轨制鼎新的历程中，会有良多乡村进城务工职员成为城镇住民，而这些人的支出比城镇住民的支出要低良多。Deng（2007）根据中国社会迷信院经济所支出分派课题组2002年天下12个省分的城镇住户和暂住户查询拜访数据钻研发明，勾当生齿小时报酬只需城镇生齿的61.67%），但比乡村住民的支出高良多。固然这些务工职员成为城镇住民会降落城镇住民的人均支出，但在边沿上降落的乡村住民人均支出的幅度会更大，进而致使城乡支出不同比本来的更大。是以，在停止户籍轨制鼎新的同时，要接纳体例大幅度前进成为城镇住民的乡村进城务工职员的支出水平。丁守海（2006）经由历程测算以为，今后的农人工报酬要前进1/3摆布才是公道的=。前进农人工报酬水平的体例包含消弭农人工在城镇所遭到的失业、报酬和社会保障方面的轻视；增添他们再教导和培训的机遇，加强他们在休息力市场上的合作力等。
（二）培养城乡一体化的休息力市场
根据前文的阐发，休息力市场的发育水平对乡村休息力的勾当有重要影响，越完美的休息力市场，或说城乡一体化水平越高的休息力市场有助于增进乡村休息力向城镇地区的勾当。今朝，我国休息力市场的城乡朋分景象依然存在，休息力市场一体化水平依然很低。城乡一体化的休息力市场不只能改正休息力市场的本钱设置装备摆设歪曲，还能增添乡村住民支出，对减少城乡支出不同具备重要感化。是以，要增进休息力勾当就要加速培养城乡一体化的休息力市场。
我国休息力市场城乡朋分的最重要表现是，都会休息力市场别离为重要休息力市场和重要休息力市场。重要休息力市场是指向具备都会户籍的本地人供给失业岗亭的休息力市场；重要休息力市场是指向外来农人工供给失业岗亭的休息力市场，这些失业岗亭大大都是使命前提差、报酬报酬低的岗亭。组成我国休息力市场城乡朋分的底子缘由是城乡朋分的户籍轨制，和在此底子上组成的别的城乡朋分轨制，如城乡朋分的社会保障轨制和休息失业轨制，这些轨制障碍了乡村休息力向城镇失业局部的自在转移。户籍轨制一方面使得城镇休息者优先取得失业机遇，而乡村休息者在休息力市场中处于优势位置；别的一方面户籍轨制限定了乡村勾当生齿在城镇享用与城镇住民均等的福利轨制的机遇。是以，要培养和生长城乡一体化的休息力市场，增进休息力由乡村地区向城镇地区的自在勾当，重要的、最底子的体例便是进一步深切户籍轨制鼎新。
别的，培养城乡一体化的休息力市场还须要建立城乡一体化的休息失业轨制，包含打消对进城农人工在失业工种方面所遭到的不公道限定和对休息者的身份轻视，慢慢建立城乡统一的失业信息搜集和失业办事系统；建立城乡一体化的社会保障轨制，包含建立笼盖城乡的社会保障轨制，慢慢实行农人工社会保险与城镇住民社会保险的彼此跟尾，和城乡社会保障轨制的彼此跟尾和转换。当局局部还应当把休息力市场鼎新的重点从户籍轨制鼎新向失业轨制、社会福利轨制鼎新改变，消弭乡村休息力向城镇勾当所遭到的各种政策、轨制身分的限定，以此来增进和吸收乡村休息力从勾当状态向城镇永远性住民改变。
城乡一体化的休息力市场的培养还离不开休息力市场轨制、各种规制和调和机制的建立、健全，如加速休息立法、加强工会感化、建立休息者权利保障机制等等。别的，当局本能机能要从以经济干涉干与为主向供给大众办事改变，掩护休息者权利、降落休息者所蒙受的失业危险，加大当局对休息者的社会掩护力度，同时阐扬各种社会构造在建立、健全旨在掩护通俗休息者（出格是农人工）的社会掩护机制方面的主动感化。
正文：
①来历于2010年12月天下乡村牢固察看点数据。
②来历于2011年和2012年国度统计局《天下农人工监测查询拜访报告》。
③蔡昉：《生齿与休息绿皮书——中国生齿与休息力标题题目报告，NO.7》，社会迷信文献出书社2006年版，第78页。
④张小建：《中国乡村休息力开辟失业启迪录》，中国休息出书社1997年版，第123页。
⑤来历于国度统计局1995年1%生齿抽样查询拜访数据公报。
⑥进城农人工数据来历于国务院钻研室课题组《中国农人工调研报告》，城镇失业数据来历于2002年《中国统计年鉴》。
⑦仲小敏：《世纪之交中国都会化途径题方针切磋》，《迷信经济社会》2000年第1期，第38～42页。
⑧参见国度统计局乡村司：《2009年农人工监测查询拜访报告》，2010年。
⑨来历于2010年生齿普查数据公报。
⑩蔡昉、王美艳：《乡村休息力残剩及其相做现实的从头考查——一个反设现实法的操纵》，《中国乡村经济》2007年第10期，第4～12页。
！蔡昉等：《中国生齿与休息标题题目报告2011》，社会迷信文献出书社2011年版，第19页。
@指栖身地与户口挂号地地址的州里街道不分歧且分开户口挂号地半年以上的生齿。
#指市辖区内助户分手的生齿。
$指不包含市辖区内助户分手的生齿。
%根据2010年生齿普查发布的数据计较得来的。
^来历于2012年国度统计局《天下农人工监测查询拜访报告》。
&Yaohui Zhao. “Labor Mobility and Earnings Difference： The Case of Rural China”， Economic Development and Cultural Change， vol. 47， 1999， p. 767～782.
*国务院钻研室课题组：《中国农人工调研报告》，中国言实出书社2006年版。
（来历于2010年天下乡村牢固察看点数据。
）Deng Quheng. “Earnings Differential between Urban Residents and Rural Migrants”， Chinese Journal of Population Science， vol. 2， 2007， p.8～16.
_指查询拜访年度内，在本州里地区之外从业6个月及以上的乡村休息力。
+国务院钻研室课题组：《中国农人工调研报告》，中国言实出书社2006年版。
1来历于2010年国度统计局《天下农人工监测查询拜访报告》。
2蔡昉：《生齿与休息绿皮书——中国生齿与休息力标题题目报告，NO.7》，社会迷信文献出书社2006年版，第48～49页。
3Cai Fang and Wang Dewen. “Migration As Marketization： What Can We Learn from China’s 2000 Census Data？”， Working Paper Series No.26， February2003， Institute of Population and Labor Economics， Chinese Academy of Social Sciences.
4来历于国度统计局第六次生齿普查数据公报。
5Thijs ten Raa and Haoran Pan. “Competitive pressures on China： Income inequality and migration”， Regional Science and Urban Economics， vol. 35， 2005， p.671～699.
6根据《天下农人工监测查询拜访报告》，2012年外出农人工中签定休息条约的只占43.9%。
7Tao， Z. “China’s Migrant Workers”， Address to the National Social Administration Workshop， Beijing， 2006 August.
8蔡昉、都阳、王美艳：《乡村休息力勾当的政治经济学》，上海国民出书社2003年版，第15页。
9Mincer， J. “Family Migration Decision”， Journal of Political Economy， vol.86， 1978， p.749～775.
0孙文凯、白重恩、谢沛初：《户籍轨制鼎新对我国乡村休息力勾当的影响》，《经济钻研》2011年第1期，第35～40页。
-陈光普：《我国城乡支出不同影响身分的静态计量阐发》，《经济师》2013年第3期，第38页。
=丁守海：《农人工报酬与乡村休息力转移：一项实证钻研》，《中国乡村经济》2006年第4期，第56～62页。
参考文献：
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[2]蔡昉.生齿与休息绿皮书——中国生齿与休息力标题题目报告，NO.7[M].北京：社会迷信文献出书社， 2006.
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2基于先生自立创业的市场营销课程鼎新实行
2．1营销公司建立
自立创业营销公司由先生经由历程“自我营销—雇用”的情势组成。每个公司的构造布局见图1所示［3］:此中每个岗亭的人数根据班级的总人数矫捷设置。起首由教员担负口试官，对总司理停止口试，口试时请求先生筹办一份求职简历和招聘报告等。总司理决议后，再由总司理对各公司的成员停止口试。登科根据两边志愿和择优登科准绳，若显现有先生没被任何一个公司登科则应答其停止培训后再口试，最初完成各营销公司的组建。
2．2课程支配
市场营销课程重要由自我营销、市场营销环境阐发、方针市场和破费者阐发、市场营销调研与展望、产物战略拟定、价钱战略拟定、分销与促销战略和综合经营八个局部组成。各个局部的重要内容见表1所示:
2．3课程查核
为了加强先生的主动性和合作熟悉，课程查核接纳历程性查核为主。本课程重要完成的使命有市场营销环境阐发报告、市场定位倡议书、市场营销调研报告、产物筹谋书和商品促销筹谋书。每个使命都基于各公司的实地考查和公司经营，使命完成后要停止辩论。教员经由历程辩论功效，报告或筹谋书的杰出和外出调研的构造环境等停止综合打分。别的，最初一个名目中的综合经营还要斟酌到每个公司的发卖量、发卖利润等方针。
2．4课程实行重要事变
①本课程是基于先生自立构建的发卖公司，每个发卖公司必须必定本公司的营销产物并选定地址停止现实营销，是以课程中有1/3的课时将在校外完成，校外讲授历程中必须操持好先生的言行，防止与其余商家产生吵嘴，保障先生的宁静。②各发卖公司自大盈亏，是以教员必须事前和先生停止不异，防止先生不情愿，出格是公司经营状态不好的时辰。别的，讲授历程中须要同时夸大各公司的发卖利润和本课程的讲授方针完成，防止先生只忙着赢利而疏忽了常识的进修。③为了防止先生就任于统一个局部，学到的常识无限，教员能够也许请求先生必须停止轮岗。经由历程如许的体例让每个先生都能休会到公司各个局部的使命，扩大本身的常识面。④在讲课历程中能够也许鼓动勉励先生发卖办事性产物，拓宽先生的思绪。商品营销历程中鼓动勉励选用微信、QQ、微博、淘宝的多种平台停止。
